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잠실소식

    공지사항

    [채용] 정규직 사회복지사 채용 재공고(서비스제공, 사례관리)
    2024.02.15 17:04
    • 작성자 관리자
    • 조회 936

    [채용공고 2024-2]

     

     

    [재공고]

     

    잠실종합사회복지관 사례관리팀, 서비스제공팀

    정규직 사회복지사 채용

     

     

     

    잠실종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사례관리팀, 서비스제공팀 정규직 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

    2024215

    잠실종합사회복지관장

     

     

    1. 채용분야 : 사례관리팀, 서비스제공팀 정규직 사회복지사(5)

     

    2. 모집인원 : 2

     

    3. 직무내용

    1) 사례관리팀 돌봄지원사업, 안전보호사업, 함밥고, 홈네이버스 등

    2) 서비스제공팀 부모역량강화사업, 아동 환경감수성 증진사업여성 및 노인 사회참여증진사업 등

    응시지원서 지원부문에 구분하여 제출

     

    4. 자격요건

    1) 필수 

    사회복지 관련 학과 졸업자

    사회복지사 1급 자격증 소지자

    2024년 졸업예정자인 경우, 서류제출시 사회복지사 2급 자격을 소지(자격번호 기재)하고 있어야 하며, 1급 자격 합격예정자이어야 함.

    다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

    - 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 22)

    - 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격 사유가 없는 자

    결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소됩니다.

     

    2) 우대사항 

    신입 사회복지사 및 종합사회복지관 2년 이하 경력자

    운전면허 소지자(실제 운전가능자)

    컴퓨터 활용(한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 등)이 능숙한 자

     

    5. 접수기간 및 방법

    1) 접수기간 : 2024215~ 3117:00까지

    2) 접수방법 : 이메일 제출 (jamsil-welfare@naver.com)

    - 제출서류는 1개 문서로 제출

    - 제목 및 파일명은 응시지원서-지원자 이름명시 (양식변경 확인필수)

     

    6. 제출서류

    1) 서류접수 시 : 응시원서 및 자기소개서 (첨부파일)

    2) 면접 시 : 자격증 사본 및 경력증명서 각1(해당자)

     

    7. 채용일정

     

    구 분

    기 간

    비 고

    서류접수

    2024. 2. 15.() ~ 3. 1.() 17:00

    2024. 3. 5.() 17:00 예정

    1차 합격자 홈페이지 공지

    1차 면접

    2024. 3. 6.() 14:00 ~ 18:00

    서류심사 합격자에 한함(집단면접)

    2차 면접

    2024. 3. 7.() 10:00 ~ 18:00

    1차 면접자에 한해서

    2차 최종면접을 진행.(개인면접)

    합격공지

    2024. 3. 8.() 17:00

    2024. 3. 8. 17:00 까지

    최종결과 홈페이지 공지

     

     

    8. 근무조건

    1) 정규직, 수습 3개월 적용(단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

    2) 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

    3) 근무시간 : 40시간 기준. , 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

    4) 근무기간 : 2024318~ 면직 시

     

    9. 문의

    - 담당 : 운영지원팀 종다희 대리 (070-7707-4282)

     

    10. 유의사항

    1) 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

    2) 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출해야 하며, 결격 사유 해당 시 합격 및 고용이 취소됩니다.

    3) 응시서류의 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

    4) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기 합격취소 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다